Vers une amélioration continue de la relation au Travail et des relations professionnelles ...

  • Une approche organisationnelle : Accompagner les entreprises dans l'élaboration et le déploiement de leurs politiques d’emploi (GPEC, Accords de génération, égapro, handicap, séniorité…)
  • Une approche individuelle et managériale : Accompagner les acteurs dans leur évolution professionnelle et les différentes étapes de leur carrière, en tenant compte de la spécificité de chacun.
  • Une approche systémique, pragmatique et opérationnelle, en cohérence avec les enjeux stratégiques et l’actualité économique de l’entreprise, dans une logique de facilitation des relations individuelles et collectives, et de mise en œuvre d’actions durables.

L’objectif d’Incit’Action est de proposer un accompagnement personnalisé, afin de favoriser la dynamisation et l’aboutissement des projets des salariés.Dans un souci d’autonomisation, l’approche Incit’Action consiste à rendre le salarié auteur/acteur de son évolution, en l’amenant, à partir du présent, à construire son futur. Pour ce faire, Incit’Action accompagnera le salarié dans la prise en compte et l’analyse de toutes les dimensions de sa vie, afin d’inscrire son projet professionnel dans une réflexion globale et cohérente.

 

NOUS CONTACTER

Une équipe de 3 consultants expérimentés disposant de compétences complémentaires dans les domaines du handicap, des RH, et de la gestion de projet, acquises en cabinet de conseil et en entreprise.

Merci de me contacter par email: martine.ariente@incitaction.fr